Baru Memasuki Minggu Ketiga Tahun 2024: Google, Amazon, Meta Sudah Memecat Ratusan Karyawan

Pekan lalu, Google, Amazon, Meta, dan lebih banyak perusahaan mengumumkan gelombang PHK baru yang berdampak pada ratusan karyawan di seluruh departemen. PHK ini merupakan bagian dari upaya restrukturisasi, dan tren menunjukkan bahwa mungkin akan ada lebih banyak lapangan kerja yang dipangkas dalam beberapa bulan mendatang.

Google akan melakukan beberapa PHK secara global pada tahun 2024

Tahun 2023 dimulai dengan keadaan yang buruk ketika industri teknologi diguncang oleh PHK massal berturut-turut. Google, Meta, Microsoft dan banyak raksasa industri lainnya memecat ribuan karyawan sebagai bagian dari rencana restrukturisasi dan pemotongan biaya mereka. Getarannya terasa sepanjang tahun dan sepertinya masih berlanjut hingga tahun 2024.

Baru saja memasuki pertengahan bulan Januari, kita telah menyaksikan gelombang PHK lainnya, dengan perusahaan-perusahaan seperti Google, Meta, Amazon, Discord, dan banyak lainnya mengumumkan gelombang PHK lainnya yang berdampak pada ratusan karyawan di seluruh departemen. Meski tidak besar-besaran, PHK yang terjadi belakangan ini cukup signifikan sehingga menimbulkan ketakutan akan kemungkinan PHK massal di masa depan.

Mari kita lihat semua PHK baru yang diumumkan dalam tiga minggu terakhir bulan Januari 2024.

Google

Google adalah salah satu perusahaan pertama yang memulai tahun 2024 dengan serangkaian PHK yang berdampak pada lebih dari 1.000 karyawan di berbagai unit bisnis, seperti perangkat keras, teknik, dan asisten digital. Perusahaan mengatakan bahwa PHK tersebut merupakan bagian dari rencana restrukturisasi yang lebih besar untuk menyederhanakan pelaksanaan dan berinvestasi pada prioritas besarnya.

Dalam surat resmi kepada karyawan dilaporkan oleh The Verge CEO Google Sundar Pichai memperingatkan bahwa lebih banyak PHK mungkin akan terjadi di tahun mendatang, karena perusahaan menghadapi meningkatnya persaingan dan tantangan peraturan. Google juga menyatakan penyesalannya atas dampak PHK terhadap stafnya dan menawarkan pesangon serta kesempatan untuk melamar posisi lain di perusahaan.

Youtube

Menyusul PHK Google di Google, platform berbagi video anak perusahaannya, YouTube, juga mengumumkan bahwa mereka akan memangkas sekitar 100 pekerjaan dari tim operasi dan manajemen pembuat konten, sebagai bagian dari rencana restrukturisasi yang lebih luas dalam grup Alphabet.

PHK ini bertujuan untuk menyederhanakan pelaksanaan dan berinvestasi di bidang-bidang utama, seperti musik, olahraga, media, film, dan TV. PHK ini terjadi ketika YouTube menghadapi tantangan dalam meningkatkan pendapatan iklannya dan bersaing dengan pesaing seperti TikTok. YouTube juga telah memperkenalkan langkah-langkah untuk mendorong pengguna menonton iklan atau berlangganan YouTube Premium, layanan bebas iklannya.

Amazon

Selain Google, Amazon juga mengumumkan pemutusan hubungan kerja baru yang berdampak pada ratusan karyawan di divisi Prime Video dan Amazon MGM Studios. Pemutusan hubungan kerja dikatakan sebagai bagian dari rencana Amazon yang lebih besar untuk merampingkan operasinya dan fokus pada prioritas intinya.

Perusahaan mengatakan bahwa PHK tersebut merupakan hasil dari tinjauan menyeluruh terhadap bisnisnya, yang mengungkapkan area-area yang dapat meningkatkan efisiensi dan kepuasan pelanggan. Meskipun Amazon tidak mengungkapkan jumlah pasti karyawan yang terkena dampaknya, Amazon mengatakan bahwa mereka mewakili sebagian kecil dari tenaga kerjanya. Amazon juga menawarkan mereka pesangon dan kesempatan untuk melamar posisi lain di perusahaan.

Khususnya, PHK di Amazon terjadi karena perusahaan juga menerapkan kebijakan kembali ke kantor yang ketat, yang mengharuskan karyawan untuk bekerja dari kantor setidaknya tiga hari seminggu. Menurut laporan, Amazon menghukum karyawan yang tidak mematuhi kebijakan tersebut dengan memberi mereka peringkat kinerja yang lebih rendah dan memblokir promosi mereka. Beberapa karyawan percaya bahwa ini adalah cara Amazon mengurangi jumlah karyawannya tanpa memecat orang secara langsung, dan bahwa perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat untuk mendorong mereka berhenti.

Twitch

Amazon mengakuisisi Twitch sebuah platform streaming yang juga mengumumkan rencananya untuk memangkas tenaga kerjanya sebesar 35 persen, yang berdampak pada lebih dari 500 karyawan. CEO perusahaan, Dan Clancy, membagikan berita tersebut dalam memo kepada staf dan postingan blog kepada publik, mengatakan bahwa ini adalah keputusan yang sulit namun perlu untuk membuat Twitch lebih berkelanjutan dan kompetitif.

Setelah pengumuman PHK, CEO Dan Clancy menyampaikan rasa terima kasihnya kepada karyawan atas kontribusi mereka dan memuji peran mereka dalam mendorong kreasi berbasis komunitas. Ia mengklarifikasi bahwa PHK yang terjadi baru-baru ini merupakan langkah strategis untuk menyelaraskan organisasi dengan ukuran saat ini dan lintasan pertumbuhan di masa depan, dibandingkan dengan proyeksi yang terlalu optimis di masa lalu.

Meta

Meta, perusahaan induk dari Facebook, Instagram, dan WhatsApp, juga baru-baru ini mengonfirmasi pengurangan tenaga kerjanya sebanyak 60 karyawan, sebagian besar di fungsi manajer program teknis (TPM). Perusahaan mengatakan bahwa PHK adalah bagian dari rencana yang lebih besar untuk menyederhanakan organisasinya dan fokus pada prioritas intinya, seperti metaverse.

Meta juga mengatakan bahwa karyawan yang terkena dampak dapat melamar peran lain di perusahaan, seperti manajer program atau manajer produk, namun mereka harus melalui proses wawancara baru.

Meta tidak membeberkan secara resmi alasan di balik penghapusan peran TPM tersebut, namun menurut salah satu mantan karyawan Instagram, PHK tersebut terkait dengan restrukturisasi yang sedang dilakukan Meta, yang dikenal dengan istilah “the flattening”. Restrukturisasi yang dimulai tahun lalu ini bertujuan untuk menghilangkan lapisan manajemen yang tidak perlu dan membuat perusahaan lebih gesit dan efisien. CEO Meta Mark Zuckerberg dan CFO Susan Li juga mengindikasikan bahwa akan terjadi lebih banyak PHK di masa depan, karena perusahaan mencoba untuk kembali ke tingkat jumlah karyawan sebelum tahun 2020 dan mengurangi proyek dan tim yang tidak menguntungkan.

Discord

Platform streaming online lain yang mengumumkan PHK adalah Discord. Perusahaan mengonfirmasi bahwa mereka memangkas 17 persen pekerjaan, termasuk 170 karyawan, sebagai bagian dari rencana untuk merampingkan operasinya dan fokus pada misi intinya. CEO perusahaan, Jason Citron, mengumumkan berita tersebut dalam sebuah memo kepada karyawan dan pertemuan dengan staf, mengatakan bahwa PHK adalah keputusan yang sulit namun perlu untuk membuat Discord lebih gesit dan efektif.

PHK ini berdampak pada orang-orang dari berbagai departemen dalam perusahaan. PHK tersebut adalah yang terbesar yang pernah dilakukan Discord, dan ini merupakan lanjutan dari putaran PHK sebelumnya pada Agustus 2023, ketika Discord menghilangkan 4 persen posisinya. Citron menjelaskan, alasan di balik PHK tersebut bukan hanya untuk menekan biaya, tapi juga untuk mengatasi permasalahan overhiring yang membuat perusahaan kurang efisien. Dia mengatakan bahwa Discord telah berkembang terlalu cepat dan mempekerjakan terlalu banyak orang, sehingga menghasilkan lebih banyak proyek daripada yang dapat ditangani. Dia berterima kasih kepada para karyawan atas kontribusi mereka dan mengatakan bahwa Discord akan terus mengejar visinya dalam memberdayakan komunitas untuk berkreasi bersama.